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Dernière mise à jour le 4 décembre 2025
La filière de l’industrie de l’énergie décarbonée, portée sous le nom Quimper Cornouaille Terre d’Énergie(s), s’affirme sur la façade maritime de la Bretagne et attire celles et ceux qui souhaitent faire évoluer les usages tout en vivant près de l’océan. Entre innovations développées par des acteurs engagés, dynamique collective et qualité de vie tournée vers le large, la Cornouaille devient un endroit où construire une carrière utile et ouverte sur l’avenir. Un territoire qui avance, se réinvente, et qui pourrait bien avoir besoin de vous.
Trois forces qui propulsent Quimper Cornouaille vers l’énergie de demain
Force n°1 : une filière en plein essor
Longtemps reconnue pour son excellence dans les domaines de la mer, de l’agroalimentaire et du tourisme, Quimper Cornouaille écrit désormais un nouveau chapitre de son histoire industrielle. La région devient un pôle économique de premier plan dans les secteurs de la production, conversion, stockage et transport d’énergie. Ce dynamisme repose sur l’activité d’une douzaine d’entreprises locales innovantes et qui emploient près de 1200 salariés. Elles participent activement à l’émergence de l’industrie de l’énergie décarbonée en Cornouaille, une véritable filière d’avenir.
Les acteurs du territoire interviennent dans des domaines comme les énergies vertes, l’hydrogène, le stockage, l’électronique de puissance ou encore l’électricité industrielle, une complémentarité précieuse, soutenue par la Région Bretagne, les collectivités locales Quimper Bretagne Occidentale, la Communauté de communes du Pays Fouesnantais et Concarneau Cornouaille Agglomération, et les structures partenaires de la filière. Elles accompagnent notamment les entreprises dans leurs projets et leur développement. Ce maillage solide favorise également la création d’emplois et la montée en compétences des professionnels déjà en poste.
Force n°2 : un écosystème porteur d’opportunités
Travailler dans l’industrie des énergies décarbonées à Quimper Cornouaille, c’est rejoindre un écosystème où l’innovation et la collaboration sont au cœur des projets. Les entreprises du territoire, qu’elles soient start-up, PME ou filiales de grands groupes, partagent des valeurs d’engagement, de créativité, de partage et de transmission.
Les profils recherchés sont variés : ingénieurs études, chargés d’affaires, chefs de projets, chargés de maintenance et d’exploitation, techniciens hydrogène, automaticiens industriels… Mais au-delà des compétences techniques, les recruteurs accordent une attention particulière aux soft skills. Ainsi, l’adaptabilité, l’esprit d’équipe et la curiosité sont autant d’atouts pour s’épanouir dans ces entreprises agiles et tournées vers l’avenir.
En fin 2025, une soixantaine de postes sont en cours de recrutement.
Quimper Cornouaille Terre d’Énergie(s) – crédits Agence R
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie du Finistère (UIMM Finistère) fédère et accompagne 645 entreprises industrielles représentant 19 000 salariés. Elle agit pour défendre, développer et valoriser l’industrie finistérienne dans sa transition énergétique, numérique et environnementale.
Pour changer de cap, donner du souffle à votre carrière, vous former et découvrir les métiers d’avenir, variés et porteurs d’opportunités, suivez la page LinkedIn de l’UIMM du Finistère et ne ratez pas l’agenda emplois/recrutements en 2026 :
- Job-dating virtuel Territoire d’Industrie « Passez à l’Ouest ! » : 11 et 12 mars 2026
- Job-dating en présentiel à Brest le 28 avril 2026
- Job-dating en présentiel à Quimper le 21 mai 2026
- Job-dating en présentiel à Concarneau le 15 octobre 2026
Force n°3 : un territoire à taille humaine, tourné vers l’international
Sur le plan économique, le territoire affiche un fort ancrage industriel : plus de 22 % des emplois sont liés à l’industrie, soit 15 400 salariés, un chiffre supérieur à la moyenne bretonne. Et cette vitalité locale dépasse largement les frontières. En effet, plusieurs entreprises implantées en Cornouaille rayonnent déjà à l’international. De quoi confirmer le rôle du Finistère Sud comme terre d’innovation ouverte sur le monde.
Aujourd’hui, Quimper Cornouaille Terre d’Énergie(s) incarne une dynamique collective et ambitieuse. Celle d’un territoire qui réunit les forces publiques, les entreprises et les talents autour d’un même objectif, accélérer la transition énergétique tout en créant des emplois durables et qualifiés.
Panorama des territoires de Quimper Cornouaille Terre d’énergie(s)
Quimper Bretagne Occidentale
Entre terre et mer, Quimper Bretagne Occidentale réunit quatorze communes et incarne un véritable territoire d’équilibre. Capitale de la Cornouaille, Quimper conjugue patrimoine, innovation et qualité de vie. Pôle majeur d’emplois, Quimper Bretagne Occidentale s’appuie sur un tissu industriel solide et des filières innovantes tournées vers la transition énergétique. Plusieurs entreprises de pointe y développent des technologies à impact positif, offrant de belles perspectives d’évolution.
Quimper, ville d’histoire – crédits QBO
Les entreprises qui recrutent dans les environs de Quimper
| Entreprise | Localisation | Effectif | Expertise | Profils recherchés | En savoir plus |
|---|---|---|---|---|---|
| AIE (Groupe API) |
Quimper | 25 salariés | Intégrateur de solutions industrielles | Technicien bureau d’études, automaticiens, pilote de projets informatiques | Solutions adaptées aux enjeux de durabilité. Voir les offres. |
| Axon’ Mechatronics | Quimper | 120 salariés | Connecteurs électriques et pièces mécatroniques : énergie, automobile et électronique | Ingénieurs R&D, automaticiens, conducteurs de ligne, Ingénieurs Technico-commerciaux | Environnement de travail responsable et formateur. Voir les offres. |
| Blue Solutions | Ergué-Gabéric | 400 salariés | Batteries solides et électromobilité | Électrochimistes, chefs de projets, experts process | Sécurité, durabilité et intelligence. Voir les offres. |
| Cegelec (Groupe Vinci) |
Quimper | 70 salariés |
Réalisation d’infrastructures d’énergies et d’installations solaires photovoltaïques Cegelec Sud Finistère Courants faibles /forts/ énergies renouvelables |
Responsable d’affaires, technicien études, monteur de panneaux photovoltaïques/ responsable d’affaires/ bureau Etudes/ chefs de chantiers. | Démarche qualité et RSE. Voir les offres.
Entreprise de service pour jeunes diplômés ou professionnels expérimentés. Voir les offres. |
| EERI29 | Quimper | 34 salariés | Électricité industrielle et tertiaire, réseaux informatiques | Techniciens en maintenance et câblage | Ouverture à l’alternance et à la reconversion. Voir les offres. |
| ENAG | Quimper | 120 salariés | Équipements de conversion d’énergie (marine, ferroviaire, défense) | Techniciens en électronique, ingénieurs en électronique de puissance | Intégration durable, formation continue et fidélisation des équipes. Voir les offres. |
| Entech smart energies | Quimper | 161 salariés | Stockage et conversion d’énergie à portée internationale | Chefs de chantier, chargés d’affaires, chefs de projets photovoltaïques | Métiers concrets et évolutifs. Voir les offres. |
| Groupe SNEF | Quimper & Concarneau | 100 salariés | SNEF Naval : électricité marine. Projets navals, refit, câblage à bord SNEF industrie/connect : électricité industrielle, automatisme et contrôle accès, borne IRVE |
Chargé d’affaires électricité industrielle, technicien sûreté électronique, chef de chantier industriel, chargé d’affaires automatisme industriel, électriciens navals | Expertise reconnue, projets variés et stabilité. Voir les offres. |
| H2Gremm | Edern | 25 salariés | Solutions de stockage hybride électrique et hydrogène | Ingénieurs hydrogène, techniciens R&D, business developper, ingénieur développement informatique | Innovation continue. Voir les offres. |
Crédits Axon'Mecatronics
Blue Solutions - Crédits Erwan Reaud
Cegelec Quimper Infras (Groupe Vinci) - Crédits Maxime Bodivit
Crédits ENAG
Crédits Entech smart energies
Crédits H2Gremm
Crédits Groupe SNEF
Concarneau Cornouaille Agglomération
Le territoire de Concarneau Cornouaille Agglomération s’appuie sur quatre écosystèmes clés, qui sont la maritimité, l’aliment, la créativité/innovation et le local. De quoi renforcer son attractivité et accompagner les transitions à l’œuvre dans les entreprises.
Réputée pour son port, son dynamisme entrepreneurial et son cadre naturel, Concarneau est aujourd’hui un territoire d’innovation tourné vers la mer et l’énergie durable. De nombreux acteurs participent à la modernisation des filières industrielles et au développement de solutions technologiques au service d’un avenir bas carbone.
Vue aérienne de Concarneau et de la Ville-Close – crédits FlyHD, CCA
Les entreprises qui recrutent du côté de Concarneau
| Entreprise | Localisation | Effectif | Expertise | Profils recherchés | En savoir plus |
|---|---|---|---|---|---|
| Actemium Marine (Groupe Vinci) | Concarneau & Lorient | 200 salariés | Systèmes électriques pour la marine, ingénierie et maintenance navale | Techniciens opérateurs, responsables de ligne | Culture d’entreprise fondée sur la confiance et la solidarité. Voir les offres. |
| AR Marina | Concarneau | 30 salariés | Équipements de gestion d’énergie pour ports et haltes fluviales (bornes, pompes, contrôle d’accès) | Profils techniques (électricité, installation, maintenance) | Activité en forte croissance. Voir les offres. |
Crédits Actemium Marine
AR Marina - Crédits A. Kerboul
Communauté de communes du Pays Fouesnantais
De son côté, le Pays Fouesnantais offre un équilibre rare entre innovation énergétique et qualité de vie. Engagée dans la transition énergétique, la communauté de communes s’impose comme un bassin d’emplois porteur dans les secteurs de l’hydrogène, du solaire, du stockage d’énergie et des énergies marines renouvelables. On y trouve des entreprises à taille humaine, innovantes et ancrées localement, qui offrent de réelles perspectives d’évolution.
Vue aérienne de Fouesnant – crédits FlyHD
Les entreprises qui recrutent dans le Pays Fouesnantais
| Entreprise | Localisation | Effectif | Expertise | Profils recherchés | En savoir plus |
|---|---|---|---|---|---|
| Omexom (Groupe Vinci) |
Saint-Evarzec | 75 salariés | Conversion et stockage d’énergie, conception de solutions innovantes pour une énergie plus accessible, fiable et durable. | Chefs de projets, ingénieurs d’études, monteurs câbleurs, chargés de maintenance | Opportunités diversifiées. Voir les offres. |
| Green Navy | Port-La-Forêt | – de 10 salariés | Concepteur et constructeur de navires commerciaux zéro-émissions | Technicien (électro mécanicien), ingénieur, architecte, ingénieur d’affaires, chef de projet | À retrouver sur Linkedin. |
Green Navy - crédits José Zamora
Omexom - Crédits Le Berre - 5MARS PRODUCTION
Entreprendre dans l’industrie de l’énergie décarbonée à Quimper Cornouaille
Un accompagnement sur mesure pour les porteurs de projet
Le territoire fait le choix de placer l’accompagnement entrepreneurial au cœur de son attractivité. En venant créer ou reprendre votre activité ici, vous bénéficiez d’un réseau d’experts de proximité, engagés à vos côtés à chaque étape.
Pas moins d’une dizaine de conseillers économiques des collectivités sont à votre service pour accompagner votre projet d’implantation, faciliter votre installation, accompagner vos projets ou rechercher du foncier économique et des locaux d’activités. Des conseillers spécialisés en innovation, création, reprise, et développement des entreprises viennent compléter ce réseau.
Des structures d’appui du territoire
- Quimper Bretagne Occidentale : La Pépinière des innovations attire de nouvelles compétences et de nouveaux savoir-faire, en facilitant la création d’entreprises innovantes sur la thématique de l’environnement et du développement durable. Entech smart energies a démarré son aventure dans ces locaux !
- Finistère Mer Vent est une société coopérative ancrée à Port-La-Forêt qui fédère les acteurs du nautisme et du maritime autour d’un même cap : soutenir l’innovation et la transition des mobilités en mer, de la voile de propulsion aux carburants alternatifs, en s’appuyant sur l’expertise de la course au large. Green Navy est incubé sur place !
- Communauté de communes du Pays Fouesnantais : une jeune entreprise (- de 3 ans) peut bénéficier d’un accueil au sein de l’Espace Entreprises communautaires (soutien à la création d’entreprises) pour démarrer son activité.
- La Technopole Quimper-Cornouaille facilite le développement des entreprises innovantes, moteur de dynamisme et de pérennité des entreprises. L’accompagnement est personnalisé et gratuit de la création au développement. Parmi leurs success stories, nous comptons l’entreprise Entech smart energies.
Finistère Mer Vent
Un environnement propice à la réussite
La collectivité de Quimper Bretagne Occidentale propose un service d’accompagnement et d’accueil des candidats (economie@quimper.bzh) aux entreprises et aux actifs en recherche d’emploi sur son territoire via le site qui recense les nombreuses offres d’emploi sur toute la Cornouaille. Quimper Bretagne Occidentale et ses partenaires organisent la Quinzaine de l’entrepreneuriat (fin novembre/début décembre), une opération ayant pour objectif de mettre en lumière le dynamisme des acteurs de l’accompagnement d’entreprise et de soutenir l’émergence de nouveaux entrepreneurs. Des ateliers, conférences, permanences et réunions d’information, gratuits et sur inscription.
Chaque année, le Forum de la création et reprise d’entreprise de Concarneau réunit en mai les acteurs institutionnels, associatifs et privés du territoire. Cet événement, qui a célébré en 2025 sa 15ᵉ édition, permet de rencontrer des experts, partager des expériences et trouver des conseils concrets pour avancer dans son projet.
Pour aller plus loin dans votre projet, notre article « S’installer à Quimper Cornouaille » rassemble les informations utiles pour préparer son arrivée, comprendre les démarches et identifier les structures qui accompagnent les nouveaux arrivants. Un point d’appui pratique pour celles et ceux qui souhaitent passer de l’idée à l’installation.
(Re)trouver sa voie dans les métiers de l’énergie de demain
Une offre de formation solide et variée existe en Cornouaille, en initial, en continu et en alternance. La prépa INP de Quimper en est l’un des piliers : elle forme les futurs ingénieurs qui accompagneront l’industrie de l’énergie décarbonée, avec une nouvelle formation dédiée aux énergies renouvelables prévue pour 2027.
Le territoire s’appuie aussi sur un réseau d’établissements engagés dans la montée en compétences et les formations supérieures : le Pôle Formation de l’UIMM – Bretagne à Ergué-Gabéric, le Greta et sur le lycée Pierre Guéguin à Concarneau, et le lycée Thépot à Quimper, l’AFPA Centre de Quimper, le lycée du Likès et l’ENI École nationale d’informatique à Quimper.
Et si votre nouveau job venait aussi avec un cadre de rêve ?
À Quimper Cornouaille, tout semble fait pour trouver son équilibre, entre mer et campagne, culture et innovation, ancrage local et ouverture sur le monde. Avec ses paysages préservés, ses logements plus accessibles et le développement de ses mobilités douces, Quimper Cornouaille coche toutes les cases d’un quotidien apaisé. Et les nouveaux arrivants le confirment ! On y travaille sérieusement, sans jamais perdre de vue l’essentiel : le temps pour soi, les balades en bord de mer, la convivialité d’un café sur le port.
Quimper Cornouaille Terre d’énergie(s) sera présente au Salon du travail et de la mobilité professionnelle, La Villette (QCD) les 22 et 23 janvier 2026 : venez nous rencontrer !
Pour mieux cerner l’esprit du territoire, découvrez nos dossiers dédiés :
👉 Découvrir Quimper Cornouaille pour saisir son identité et ses atouts,
👉 Vivre à Quimper Cornouaille pour vous projeter dans votre nouvelle vie,
👉 Le portrait d’Elodie pour avoir le retour d’une ex-parisienne.
Et pour aller encore plus loin, explorez le site officiel de l’attractivité : www.quimpercornouaille.bzh
Photo principale : Blue Solutions© Erwan Reaud
Réalisé en partenariat avec Quimper Cornouaille Développement.
Dernière mise à jour le 21 novembre 2025
La France est la première destination touristique mondiale, et ce, depuis plus de 30 ans. Des millions de touristes étrangers viennent parcourir nos rues et découvrir la richesse de notre patrimoine. Le domaine est aussi évidemment très ouvert à l’emploi : d’ici 2028, plus de 3 millions d’emplois liés au secteur du tourisme existeront ! Voici des entreprises à connaître si vous souhaitez commencer ou continuer à travailler dans ce domaine tout en quittant Paris.
Travailler en agence de voyage ou pour un tour-opérateur
Si vous aimez imaginer et construire des itinéraires en France et à l’étranger, nous vous avons sélectionné quelques agences de voyage et tour-opérateurs où travailler.
Voyage Privé, basé à Aix-en-Provence, est le premier groupe indépendant d’e-tourisme. Toute l’année, ses membres peuvent bénéficier d’une sélection de voyages et de séjours, en France comme à l’étranger, à des prix pouvant être réduits jusqu’à -70% ! Ces offres, très intéressantes, sont présentées en exclusivité pendant sept jours, selon le principe d’une vente privée. Si vous souhaitez travailler dans le développement international, la finance et l’administration, ou encore dans le marketing digital, voici quelques offres qui pourraient vous intéresser.
Un hébergement et des activités sympathiques sur le même lieu, voici ce que propose Kookooning, situé à Alixan au nord-est de Valence. L’agence prépare des séjours thématiques à travers la recherche d’hébergement (chambre d’hôte, gîte…) selon les envies des touristes : détente, nature, sport, terroir… Ceci est également possible pour des voyages professionnels. Si vous avez envie de rejoindre leur univers cocooning, cliquez ici.
Booking.com est un site qui propose des hébergements dans différents types de propriétés (hôtel, gîte, appartement…). Booking.com possède des bureaux à Tourcoing dans la métropole lilloise, mais aussi à Bordeaux et bonne nouvelle : le groupe recrute ! Rejoindre ce géant du tourisme en ligne, c’est l’occasion de travailler dans un environnement multilingue et cosmopolite et de voyager grâce à vos collègues, pendant vos journées de bureau !
Travailler dans le secteur touristique qui vous ressemble
Travailler dans le tourisme éducatif
Le tourisme éducatif est une industrie touristique en plein développement. En effet, chaque année, des milliers d’enfants et adolescents peuvent faire des séjours dans le cadre de leur scolarité. Le terme de “parcours pédagogique” est également utilisé.
Club Langues & Civilisations a été créé en 1972 à Rodez, dans l’Aveyron, par un couple de professeurs anglais. Impliqués dans l’apprentissage des langues de leurs élèves, et convaincus que l’apprentissage scolaire doit être complété par des voyages touristiques, ils leur organisent des séjours à l’étranger. En 1985, le CLC est admis à l’association UNOSEL (Union Nationale des Organisations de Séjours Educatifs, Linguistiques, et de formations en langues). Le club devient donc le leader du marché français en termes de séjours linguistiques pour tous, dans de nombreuses destinations.
Né de l’initiative du Conseil Régional d’Auvergne-Rhône-Alpes, Vulcania a ouvert en 2002, non loin de Clermont-Ferrand. Le centre français scientifique autour du volcanisme souhaite être, sur le long terme, un outil d’attractivité et de développement, économique, culturel et touristique. Il est aujourd’hui référencé comme le “parc européen du volcanisme”. Plusieurs offres d’emploi sont disponibles pour vous dans la restauration, l’accueil et la technique.
Travailler dans le tourisme récréatif
Le tourisme récréatif reflète bien la définition même du tourisme, celle du divertissement grâce aux différents loisirs. Ceci est le rôle de plusieurs parcs de loisirs en France.
Commençons par le Puy du Fou, élu meilleur parc du monde ! Créé par Philippe de Villiers, ce complexe de loisirs à thématique historique, situé au sud de Cholet, est une réussite mondiale qui accueille plus de 2 millions de touristes chaque année. Le Puy du Fou recrute dans plusieurs postes. Si aucun ne vous convient, vous pouvez aussi leur envoyer une candidature spontanée.
Le Futuroscope a été créé en 1984 à Poitiers par René Monory, le président du conseil général de l’époque. Le parc de loisirs a ouvert en 1987 dans le but de développer le département, mais aussi de faire découvrir aux touristes les technologies du futur liées à l’image et au cinéma. Pour travailler au Futuroscope et vivre une expérience sensorielle unique, cliquez ici.
Travailler dans le tourisme sportif
Le tourisme sportif est l’un des segments touristiques en pleine expansion. En effet, les vacanciers sont de plus en plus nombreux à rechercher ce type de séjour. Sur douze mois, plus de 30 millions de personnes ont fait du sport ces dernières années.
Chamina Voyages, située à Clermont-Ferrand, est une agence créée et développée par deux passionnés de nature et d’aventure. Issue du milieu associatif, l’agence propose à ses touristes de faire de la randonnée, du vélo, du trail, de la marche nordique… Elle est devenue une référence dans le monde du voyage, à pied et à vélo.
La start up Sportihome, dont le siège social est à Montpellier, est une plateforme web et mobile 100% sport créée en 2017. Elle permet à sa communauté de partager ses expériences sur les sites de pratiques sportives. Il est alors possible de bénéficier de l’expérience des locaux pour pratiquer dans les meilleures conditions. L’équipe est aujourd’hui composée de 12 personnes pour faire vivre la passion du sport, du partage, et de l’aventure humaine.
L’hébergement, le pilier pour travailler dans le tourisme
L’hébergement touristique : hôtels, appartements, campings…
L’hébergement touristique est un grand vecteur de création d’emplois : plus de 30 millions de personnes ont été employées dans ce domaine ces dernières années.
Odalys Vacances, basé à Aix-en-provence, est un acteur incontournable sur le marché de l’hébergement touristique. L’enseigne propose 400 hébergements en France et en Europe du sud : appartements en bord de mer, chalets à la montagne, mobil-homes, appart-hôtels en centre-ville… Voici quelques offres d’emploi dans plusieurs de leurs enseignes en France.
Depuis plus de 40 ans, Siblu France, dont le siège est situé en banlieue bordelaise, propose des séjours en plein air. L’enseigne est propriétaire de 24 campings haut de gamme en France. Les touristes peuvent même acquérir leur propre mobil-home dans l’un de leurs campings. Voici les postes disponibles pour avoir un emploi permanent, saisonnier ou dans l’animation chez Siblu France.
L’hébergement touristique de luxe
La France compte aussi de très grandes maisons reconnues internationalement. C’est le cas du groupe Pierre & Vacances, qui possède un grand nombre de clubs dans le sud, et qui possède également les 7 domaines Center Parcs en France. Certains se situent à proximité de la capitale, une opportunité si vous souhaitez quitter Paris sans trop vous en éloigner. Partout en France, plusieurs postes sont à pourvoir.
Acteur majeur de l’hôtellerie, le groupe ACCOR est un groupe hôtelier français, qui possède, gère et franchise des hôtels, des stations touristiques, et des résidences de vacances. Il est le premier groupe hôtelier en Europe, et le sixième à l’échelle mondiale ! Le groupe possède notamment des marques emblématiques comme Mama Shelter, à Lille, Lyon, Toulouse, mais aussi des Sofitel à Grenoble, Marseille, Biarritz pour ne citer qu’elles. Tant de villes où vous pourriez vous aussi vivre et travailler ! Pour cela une seule chose à faire, postulez sans attendre sur leur site !
Enfin, dans l’hôtellerie de luxe, on ne peut oublier de mentionner le groupe Barrière qui compte pas moins de 18 resorts prestigieux en France et dans le monde. Le groupe possède notamment des hôtels en Bretagne, en Normandie, à Cannes, ou encore en Alsace, dans la ville de Ribeauvillé, au nord de Colmar. Sachez que le groupe possède également sa centrale de réservation à Lille, qui recherche de nouveaux conseillers de vente ! Rejoindre un groupe présent à l’international, c’est aussi la possibilité de bénéficier d’opportunités d’évolution en interne. Alors, n’attendez plus et postulez !
Les établissements de thalassothérapie et autres centres similaires
Les enseignes de thalassothérapie attirent également de nombreux touristes grâce aux services qu’elles proposent. Combiner tourisme et bien-être, c’est tout l’avantage de ces établissements.
Créé après la seconde guerre mondiale, Les Thermes marins de Saint-Malo est un établissement de thalassothérapie. Il est considéré comme la “locomotive de l’industrie touristique” par la Communauté d’agglomérations du pays de Saint-Malo. En effet, plusieurs hôtels et résidences de tourisme font partie de ce groupe (L’Hôtel Le Nouveau Monde, Le Jersey, l’Hôtel des Marins…). Votre rêve est de travailler dans ce type d’établissement ? Rejoignez-les sans tarder !
Le Centre Loreamar Thalasso & Spa, à Saint-Jean-de-Luz, est un véritable havre de paix sur la côte basque, pour se ressourcer et se détendre. En 2019, ce Grand Hôtel a été récompensé par le prix du “Meilleur Hôtel Spa du Monde”. Si vous souhaitez travailler dans cet établissement de luxe, cliquez ici.
Voyager sur les routes
L’hôtellerie en plein air, un secteur en pleine croissance, permet à tous de faire de nouvelles expériences. Mode de voyage atypique, moyen de rencontre, nouvelle façon de pensée… tant de possibilités qui incitent de plus en plus de personnes à voyager sur les routes.
Camping-car Park est née en 2011 à Pornic en Bretagne, grâce à deux experts du développement touristique des territoires. Premier réseau européen d’aires d’étape et d’aires de services, il est accessible 24h/24, toute l’année ! L’objectif est de dynamiser les territoires et de rendre les plus belles destinations accessibles aux camping-caristes. Camping-car Park recrute un installateur maintenance, un administrateur systèmes et réseaux…
Hapee est située à Saint-Didier à l’est d’Avignon, et permet la location de camping-car, de vans et de fourgons entre particuliers. Hapee Market est une offre qui permet aux propriétaires-loueurs de camping-car d’accéder à des services complémentaires payants : nettoyage, vélo…
Travailler dans le milieu du tourisme est une belle opportunité, pour soi-même mais aussi pour nos territoires. Le tourisme en lui-même se divise en plusieurs catégories qui lui permettent d’être divertissant et diversifié. Si les différents hébergements touristiques vous ont aussi donné envie de travailler dans le secteur du luxe, voici notre article à ce sujet.
Vous souhaitez travailler dans le tourisme après votre départ de Paris ? Nous connaissons des entreprises qui pourraient vous intéresser ! Inscrivez-vous sur notre plateforme pour concrétiser rapidement votre projet de départ :-)
Dernière mise à jour le 19 novembre 2025
Et si votre prochaine aventure entrepreneuriale prenait racine à Vierzon ? Située entre Sologne et Berry, la ville séduit de plus en plus de porteurs de projets en quête d’un cadre propice à la fois au travail et à la vie. Implanter sa startup à Vierzon, c’est rejoindre un territoire qui avance vite, avec un écosystème économique en pleine mutation et une vraie dynamique d’innovation. Trois bonnes raisons, donc, de découvrir une ville où implanter sa startup a vraiment du sens.
Raison n°1 : une situation géographique idéale
Une ville carrefour au cœur de la France
Premier atout, et pas des moindres : la situation géographique. Vierzon, c’est à moins de deux heures de Paris, par le train ou par l’autoroute. C’est aussi une ville carrefour, au croisement de trois grands axes : l’A20 (Paris-Toulouse), l’A71 prolongée par l’A75 jusqu’à la Méditerranée, et l’A85, qui relie directement Paris à Nantes.
Des connexions rapides et multiples
Une position centrale au cœur de l’Hexagone, entre Bassin parisien et Massif Central, qui offre un accès rapide à tout le territoire. Deuxième pôle économique du Cher, Vierzon se situe à la rencontre de la Sologne et du Berry, dans un environnement à la fois naturel et stratégique. En train, comptez seulement 1h15 pour rejoindre la gare d’Austerlitz ; en voiture, à peine deux heures de route.
Vues aériennes Vierzon Sologne Berry, Zones d’activités et communes – Thierry Martrou
Côté ferroviaire, c’est le même tableau. La ligne nord-sud Paris-Orléans-Limoges-Toulouse croise ici la ligne est-ouest Nantes-Tours-Lyon. Autrement dit, que vous ayez des clients à Lyon, des investisseurs à Paris ou un fournisseur à Bordeaux, tout reste à portée de train.
Un atout logistique unique
Et pour ceux dont l’activité implique des flux logistiques, la ville ne manque pas d’atouts ! Sa plateforme multimodale rail-route, surnommée “le 7ᵉ quai du Havre”, connecte Vierzon à plus de 600 ports dans le monde. Un port sec qui facilite l’import-export et renforce la position de la ville comme hub stratégique du centre de la France.
Un maillage complet, donc, auquel s’ajoute un cadre de vie attractif. Une ville à taille humaine, entourée de nature, où il est possible de conjuguer développement de votre startup à Vierzon et équilibre personnel.
Raison n°2 : un écosystème économique solide
Une ville industrielle qui se réinvente
Vierzon, c’est une ville industrielle par essence et par ambition. Labellisée “Territoire d’industrie”, elle a su transformer son héritage manufacturier en levier pour le futur. Le Parc technologique de Sologne, zone d’activité de 87 hectares labellisée “site industriel clés en main”, en est la meilleure preuve. On y trouve une pépinière d’entreprises, un hôtel d’entreprises, un centre d’innovation… bref, tout ce qu’il faut pour voir grand.
Un écosystème numérique en pleine effervescence
Certaines pépites françaises du numérique ne s’y sont pas trompées. Ledger, par exemple, fait partie de ces acteurs qui ont mis Vierzon sur la carte de l’innovation. Et à quelques rues du centre, une ancienne halle de fonderie de la Société Française de Vierzon a été transformée en un véritable hub du numérique : le B³. À l’étage, le Cnam et le Campus connecté forment les talents de demain. Au rez-de-chaussée, le B³ Village by CA accompagne déjà les startups qui écrivent l’avenir.
B³ Village by CA Vierzon – crédits Mounire Lyame
La formation au cœur du développement
Ce renouveau s’inscrit dans une dynamique plus large. La ville a compris que pour soutenir la croissance, il fallait aussi miser sur la formation. Le lycée Henri-Brisson, première école professionnelle de France, forme des élèves dès la seconde aux métiers du numérique, du développement durable et de la cybersécurité. BTS, licences en alternance, formations continues avec le GRETA Berry. Tout est ainsi fait pour que les entreprises puissent trouver sur place les profils dont elles ont besoin.
Un tissu économique diversifié
Et si vous pensez que Vierzon ne vit que de numérique, détrompez-vous ! Son tissu économique est diversifié. Six zones d’activités structurent la vie locale. On y retrouve notamment des acteurs solides dans la mécanique de précision, le machinisme agricole, le transport ou encore la logistique. Un atout pour les startups qui veulent collaborer avec des entreprises expérimentées.
Raison n°3 : un accompagnement sur mesure pour booster votre croissance
Le B³ Village by CA Vierzon, un accélérateur à taille humaine
C’est sans doute l’un des plus gros atouts de Vierzon aujourd’hui : son accompagnement aux startups. Depuis 2023, le B³ Village by CA Vierzon s’impose comme un accélérateur à taille humaine. Il est né de la collaboration entre Éric Larchevêque, la Communauté de communes Vierzon-Sologne-Berry et le Crédit Agricole Centre Loire. Sa mission est d’accompagner les jeunes entreprises innovantes à toutes les étapes de leur développement.
B³ Village by CA Vierzon
Un accompagnement structuré et personnalisé pour votre startup à Vierzon
Le parcours commence par un diagnostic 360°. Cet outil complet et précieux aide le porteur de projet à identifier ses forces, ses besoins et ses axes de croissance. À partir de là, l’équipe construit un plan d’action sur mesure. Celui-ci comprend des ateliers collectifs, du mentorat, du coaching individuel ou encore des rencontres avec des experts. Tout est ainsi pensé pour accélérer la progression. Les thématiques abordées sont variées : UX design, pitch, financement, stratégie digitale, leadership, IA générative, propriété intellectuelle ou encore prospection commerciale.
Des entrepreneurs accompagnés et inspirés
Marion Aubry, co-fondatrice de Soclia, première plateforme de suivi et d’analyse patrimoniale reposant sur l’intelligence artificielle, a apprécié cette diversité de spécialités.
« Être accompagné par le B³ Village by CA Vierzon, c’est avoir un accompagnement sur-mesure avec des experts et des formations dans tous les domaines pour permettre à notre société de grandir dans un écosystème d’excellence », souligne Marion Aubry, co-fondatrice.
Par exemple, un board éphémère de partenaires challenge les startups deux fois par an, tandis qu’un board cyber réunit cinq experts de renom. Le dispositif inclut aussi un mentorat assuré par Éric Larchevêque en personne. L’idée ? Vous entourer des meilleurs pour faire grandir votre startup à Vierzon. Le tout dans un esprit d’entraide et de proximité.
Eric Larcheveque à Vierzon
En effet, chaque startup bénéficie d’un suivi régulier assuré par un start-up manager dédié. Un rendez-vous mensuel permet d’ajuster la stratégie, de lever les freins et de célébrer les avancées. En parallèle, le réseau Village by CA, fort de 47 antennes en France et en Europe et de plus de 900 startups, offre un maillage puissant pour développer vos opportunités.
Un accompagnement dont témoigne Chrystel Gombert, avocate au barreau de Paris et fondatrice d’Avozono, une Fintech innovante dédiée aux avocats. Sa plateforme, pensée pour répondre aux besoins spécifiques de la profession, automatise et sécurise le recouvrement des honoraires grâce à l’intelligence artificielle.
« Ce qui distingue vraiment le B³ Village by CA Vierzon, c’est la proximité et l’accessibilité de son équipe. L’accompagnement proposé est unique : je n’ai trouvé nulle part ailleurs un programme d’accompagnement aussi complet. Ici, on ne se concentre pas seulement sur le projet, mais aussi sur le porteur. C’est l’humain au service de l’humain », raconte-t-elle.
Campus numérique – crédits Thierry Martrou
Des réussites inspirantes
En à peine deux ans, le B³ Village by CA Vierzon a déjà accompagné 20 startups, dont 11 sont actuellement suivies. Trois d’entre elles ont levé plus de 2 millions d’euros, preuve que l’écosystème porte ses fruits. Et surtout, elles témoignent toutes du même constat, celui d’un accompagnement de grande qualité où l’humain compte autant que le projet.
C’est aussi ce qu’a ressenti Rudy Maury, fondateur de Prolink BTP. Compagnon du bâtiment de formation, il a créé un logiciel intuitif pensé pour ceux qui, comme lui, connaissent la réalité du terrain. Son outil simplifie la gestion des entreprises du secteur tout en offrant une visibilité claire sur la santé financière.
« À Paris, en tant qu’entrepreneur, on n’existe pas vraiment : on est une start-up parmi d’autres. Au B³ Village by CA Vierzon, j’ai trouvé un écosystème proche de ses start-up, qui croit en votre projet et qui vous place au centre de sa dynamique », explique-t-il.
Un accompagnement qui a aussi séduit Vera Chamarante, fondatrice de V.Biotech. Sa startup s’est donnée pour mission de transformer les marcs de café en molécules actives et biomatériaux innovants. En valorisant ces résidus, elle contribue à bâtir une industrie plus circulaire et plus durable, tout en plaçant la recherche au service de l’économie verte.
« Le dynamisme de l’écosystème du B³ Village by CA Vierzon a été déterminant dans la validation de notre projet d’implantation sur le territoire. La situation géographique de Vierzon et l’accompagnement proposé offrent un cadre idéal pour le développement de notre start-up », confie-t-elle.
Vous songez à implanter votre startup à Vierzon ? Entre opportunités, réseau et qualité de vie, le terrain est déjà prêt. Pour en savoir plus, plongez dans notre article sur le numérique à Vierzon ou écoutez le podcast avec le témoignage d’Éric Larchevêque.
Photo principale : Portrait d’entrepreneurs – crédits Mounire Lyame
Réalisé en partenariat avec la Communauté de communes Vierzon Sologne Berry.
Dernière mise à jour le 17 novembre 2025
À 2h15 de Paris, Beaune coche toutes les cases du week-end parfait : facilement accessible en train et en voiture, pleine de caractère, et taillée pour se vivre à pied ou à vélo. Capitale du vin et porte d’entrée de la route des Grands Crus, elle se découvre en douceur, verre à la main et sourire aux lèvres.
On vous embarque pour deux jours au cœur de la Bourgogne, entre caves, pavés et villages viticoles, avec un programme aux petits oignons pour savourer sans se presser.
Jour 1 – Beaune sur le rythme de la fête et des saveurs
Plonger dans l’ambiance de la Vente des Vins
Chaque automne, la Vente des Vins des Hospices de Beaune transforme la ville en un grand week-end de célébration. Dans les rues, ça bruisse, ça trinque, ça chante : Beaune vit au rythme des festivités.
Les Hospices, joyau de l’art bourguignon, fondés au XVᵉ siècle, se visitent pour comprendre l’histoire de ce lieu emblématique où le vin sert la solidarité durant la Vente des Vins. À l’extérieur, les Festivinales animent le centre avec concerts, stands et bonne humeur contagieuse.
Visiter les caves emblématiques
Impossible d’évoquer le Pays Beaunois sans parler de ses caves. Chez Patriarche, Bouchard Aîné & Fils ou au Château de Meursault, on découvre les climats de Bourgogne, ces parcelles de vigne inscrites à l’UNESCO qui font toute la richesse du terroir.
Les dégustations sont conviviales, les histoires passionnantes, et on ressort souvent avec une bouteille… ou deux.
Déjeuner ou dîner comme un Bourguignon
Entre deux visites, on s’attable !
- Le Bistrot Bourguignon, pour son ambiance locale et ses œufs en meurette.
- Le Cheval Noir : option sympathique pour une cuisine traditionnelle et conviviale.
- La Table de Guigone, pour un dîner raffiné dans un cadre historique.
- Le Bénaton est une adresse plus “gastronomique”, idéale pour marquer le coup dans la soirée du jour 1 !
Musicien Festivinales - crédits Gaelle Bourhis
Anciennes Caves Hotel-Dieu des Hospices Civils de Beaune - crédits DR
Semi-marathon festivinales - crédits Michel Joly
Dégustation de vin - crédits DR
Vente des vins aux hospices de Beaune - crédits Titouan Rimbault
Jour 2 – Balades, marchés et villages dorés
Commencer la journée au marché place de la Halle
Le dimanche matin, Beaune prend le temps. Sur la place de la Halle, les étals débordent de fromages, de truffes, de pains d’épices et de bons mots. Les Maisons Hess et Mulot & Petitjean sont des institutions, et au Domaine Chanson, on termine souvent la visite par une dernière dégustation.
S’évader sur la route des vins
À quelques minutes du centre, les routes du Pays Beaunois dévoilent un autre visage de la Bourgogne. Direction Santenay pour emprunter le Circuit des Crêtes, un itinéraire de 13 km entre vignes, forêts et panoramas superbes.
On traverse Meursault, Pommard, Savigny-lès-Beaune : autant de villages viticoles où le temps semble ralentir et les caveaux restent toujours ouverts pour discuter.
Déjeuner au vert
À Meursault, on s’installe à la terrasse du Chevreuil, pour savourer une cuisine bourguignonne dans une ambiance tranquille, un verre de vin local à la main. Les plus curieux prolongent la balade autour du village, entre vignes et chemins vallonnés, parfois même à bord d’une 2 CV pour un charme d’un autre temps. Le Château de Meursault ouvre aussi ses portes aux amateurs de bons crus, avec des dégustations dans un cadre d’exception.
Marché de Beaune - crédits Quentin Lahaie
Vignes Meursault en automne - crédits DR
Dégustation à Beaune - crédits Studio Intuive
Et si vous prolongiez le séjour ?
Explorer les alentours
Si le cœur vous en dit (et le coffre n’est pas encore plein de bouteilles), prolongez d’un jour ou deux.
Visitez le Musée du Vin, découvrez les caves du Château Philippe le Hardi, ou remontez la Route des Grands Crus jusqu’à Nuits-Saint-Georges.
Dégustation de vin – crédits Michel Joly
Prendre le temps de savourer
Le soir, laissez-vous tenter par un coucher de soleil sur les remparts : la lumière dorée sur les toits vernissés vaut bien un dernier verre. Et pour ceux qui aiment flâner, Beaune se découvre aussi en dehors des grands rendez-vous d’automne : au printemps pour les marchés, ou à vélo quand les vignes reverdissent.
Beaune, le charme bourguignon à deux heures de la capitale
Ce qui plaît à Beaune, c’est cette simplicité : un centre à taille humaine, un patrimoine vivant et une convivialité sincère. L’automne lui donne des airs de tableau, et pourtant tout est bien réel !
Et quand on repart, on sait qu’on reviendra dans ce beau coin de Côte-d’Or. Un week-end à Beaune et l’ailleurs n’est plus très loin !
Photo principale : Dégustation dans les vignes – crédits Julien Piffaut
Réalisé en partenariat avec l’Office de Tourisme de Beaune.
Dernière mise à jour le 17 novembre 2025
La petite histoire
Créé en 1968, le Centre Médico-Chirurgical de Tronquières (CMC) fait partie du groupe ELSAN, leader de l’hospitalisation privée en France et en Auvergne. Unique clinique médico-chirurgicale du département du Cantal, il joue un rôle essentiel dans l’accès aux soins pour les habitants d’Aurillac et des territoires voisins. L’établissement n’a cessé d’évoluer, investissant dans des équipements de pointe tout en conservant une relation de proximité avec ses patients.
Centre Médico-Chirurgical de Tronquières
L’activité
Avec 19 spécialités médico-chirurgicales et 219 lits et fauteuils, le CMC de Tronquières regroupe un plateau complet : activités médico-chirurgicales, pôle de soins médicaux et de réadaptation (SMR), cancérologie, service de soins non programmés, centre de dialyse, et unités de soins critiques (USC et USIP). Véritable établissement de référence, il compte 43 médecins et chirurgiens et 330 collaborateurs, dont plus de 200 soignants, unis autour d’un même objectif : offrir une médecine de proximité exigeante et humaine.
Dialyse – Centre Médico-Chirurgical de Tronquières
Les environs…
Autour d’Aurillac, la nature n’est jamais loin. Entre monts du Cantal, vallées verdoyantes et villages de pierre, la région offre un quotidien apaisé et un confort rare : sécurité, prix immobiliers accessibles, gastronomie généreuse et vie culturelle animée. L’aéroport d’Aurillac relie Paris en une heure, rendant les allers-retours simples pour les professionnels. Le territoire séduit aussi par son dynamisme : festival international de théâtre de rue, compétitions sportives, trail, golf, ski ou randonnée en montagne. Un cadre de vie qui permet de conjuguer pratique médicale exigeante et équilibre personnel.
Et la vie à Aurillac ?
Capitale du Cantal, Aurillac combine un cadre naturel préservé et une vraie vie de ville. Ici, la moyenne montagne remplace les bouchons, les marchés colorés rythment les semaines et la convivialité fait partie du quotidien. Les habitants apprécient la proximité de tout : écoles, services, activités culturelles et sportives. Le territoire séduit aussi les familles avec ses logements abordables et ses paysages inspirants. Un équilibre rare entre dynamisme professionnel et sérénité.
Cantal – crédits PierreFP
La vie au Centre Médico-Chirurgical de Tronquières
Travailler au CMC, c’est rejoindre une équipe soudée et pluridisciplinaire, où la technique se conjugue à la bienveillance. Les soignants, médecins et personnels administratifs partagent une même fierté : celle d’exercer dans un établissement reconnu pour la qualité de ses soins, certifié par la HAS et apprécié des patients (note moyenne de 4,7/5 sur plus de 1300 avis sur Google). Le cadre professionnel s’appuie sur des équipements récents, des conditions d’installation attractives et un environnement où chacun trouve sa place, à son rythme.
Plateau SMR du Centre Médico-Chirurgical de Tronquières
L’esprit ELSAN
Chez ELSAN, la mission est claire : agir et innover pour la santé de tous, au cœur des territoires. Au CMC de Tronquières, cela se traduit par des valeurs fortes : respect, intégrité et exigence.
Membre d’un groupe qui réunit plus de 7 500 médecins libéraux à travers la France, l’établissement bénéficie d’investissements constants dans les technologies, les infrastructures et les plateaux techniques de pointe, pour offrir les meilleures conditions d’exercice et de soins.
Unité de soins intensifs du Centre Médico-Chirurgical de Tronquières
Les locaux du CMC de Tronquières
Modernes et fonctionnels, les infrastructures du centre permettent de travailler dans des conditions optimales :
- 10 salles de bloc opératoire, dont 2 dédiées à l’endoscopie et 1 salle hybride pour la chirurgie vasculaire
- Unités de soins continus (12 lits) et soins intensifs (8 lits)
- Pôle de cancérologie (TEP-scan, scintigraphie, service de chimiothérapie, unité de radiothérapie)
- Plateau de kinésithérapie, balnéothérapie et cuisine thérapeutique pour le SMR
- Centre de dialyse (24 postes à Aurillac, 8 à Mauriac)
- Service de soins non programmés ouvert toute l’année (10 500 passages/an)
- Centre du sommeil (8 lits)
Un environnement à la fois performant et convivial, pensé pour la qualité du travail comme celle du soin.
Salle hybride du Centre Médico-Chirurgical de Tronquières
Dernière mise à jour le 17 novembre 2025
Dans un contexte où les mobilités résidentielle et professionnelle redessinent les équilibres territoriaux, les agences d’attractivité jouent un rôle clé : elles ne se contentent plus de “promouvoir” un territoire et d’y attirer de nouveaux habitants, elles en organisent concrètement l’accueil et les aide à s’y ancrer. Pour décrypter leurs leviers d’actions et croiser nos expertises, nous avons rencontré Mathieu Dejouy, Délégué général du CNER. Dans cet échange, il revient sur la façon dont les agences accompagnent la redynamisation économique post-Covid, intègrent la qualité de vie dans leurs stratégies, et explique pourquoi le “réflexe CNER” est plus que jamais essentiel.
Agences d’attractivité et territoires : un levier pour la redynamisation économique
Camille Aubergeon : « Cinq ans après la crise du Covid, les agences d’attractivité se sont structurées et ont passé un cap. Elles animent désormais les territoires via des dispositifs d’accueil de nouveaux actifs ou de porteurs de projets. Selon vous, comment accompagnent-elles les territoires dans leur redynamisation économique ? »
Mathieu Dejouy : « Cinq ans après la crise du Covid, les agences d’attractivité jouent un rôle central dans la redynamisation économique des territoires. Elles ont su tirer parti des dynamiques post-crise, notamment l’aspiration à une meilleure qualité de vie et le développement du télétravail, pour attirer de nouveaux actifs, des entrepreneurs et des porteurs de projets.
Concrètement, les agences ont mis en place des dispositifs très opérationnels et pour structurer l’accueil. Il peut s’agir, par exemple, de programmes d’accueil personnalisé de nouveaux arrivants : certains territoires proposent des « parcours d’installation » avec un interlocuteur unique, des visites immersives, ou encore des aides à la recherche de logement ou d’emploi pour les conjoints.
Beaucoup d’agences ont également développé des concours ou appels à projets ciblant les porteurs de projets entrepreneuriaux, dans les secteurs stratégiques pour leur territoire : circuits courts, artisanat, tourisme durable, numérique, etc. Ces dispositifs comprennent généralement un accompagnement renforcé, via des incubateurs, couveuses ou réseaux d’entrepreneurs locaux.
D’autres encore misent sur l’animation de tiers-lieux ou d’espaces de coworking pour structurer une offre d’accueil pour les télétravailleurs et indépendants. Certaines agences soutiennent même le recrutement d’actifs qualifiés en lien avec les besoins des entreprises locales, via des campagnes de communication ciblées, des salons de l’emploi ou des partenariats avec le monde académique.
En résumé, les agences ne se contentent plus de « vendre » un territoire : elles créent les conditions concrètes de l’installation, avec une logique d’accompagnement humain et de mise en réseau. Elles assurent la cohérence entre les politiques publiques, les besoins des entreprises et les attentes des nouveaux arrivants. »
Qualité de vie et attractivité résidentielle : un nouvel enjeu pour les agences
Camille Aubergeon : On mesure tous les jours chez PJTQ à quel point la qualité de vie est devenue un critère décisif dans les projets de mobilité. Comment les agences intègrent-elles cette dimension résidentielle dans leurs stratégies ?
Mathieu Dejouy : « Effectivement, la qualité de vie est devenue un facteur clé dans les projets de mobilité, et les agences d’attractivité l’ont pleinement intégré dans leurs stratégies.
On n’attire plus seulement des entreprises ou des investisseurs : on attire des personnes, des familles, des talents, qui choisissent un territoire pour y vivre, pas seulement pour y travailler.
Cela suppose de repenser l’attractivité de façon beaucoup plus globale, en intégrant la dimension résidentielle, sociale et culturelle. On parle ici d’hospitalité.
Les agences membres du CNER travaillent de plus en plus avec les acteurs du logement, de la santé, de la mobilité du quotidien, ou encore de l’éducation et des services publics. Certaines participent à des démarches de type « pack accueil », qui valorisent en même temps les opportunités professionnelles et les conditions de vie : accès à la nature, offre culturelle, garde d’enfants, vie associative…
Elles valorisent aussi les « petits plus » de leur territoire dans leur communication : qualité de l’air, sécurité, accessibilité, convivialité… Ces arguments sont souvent décisifs pour un couple avec enfants, un entrepreneur en reconversion ou un salarié en quête de sens.
Plus largement, cette prise en compte de la qualité de vie est aujourd’hui essentielle dans les stratégies d’attraction de talents. Qu’il s’agisse de cadres en quête de sens, de jeunes diplômés à la recherche d’un meilleur équilibre de vie ou de travailleurs indépendants en quête d’un environnement stimulant, les critères résidentiels sont devenus aussi importants que les critères économiques.
Les agences l’ont bien compris : en valorisant un cadre de vie épanouissant, en facilitant l’intégration sociale et familiale, elles rendent le territoire plus désirable, et donc plus compétitif dans la course aux compétences. Car, avec le vieillissement de la population, la raréfaction des talents risque de s’intensifier et les territoires qui auront su anticiper ces attentes auront un net avantage. »
Le réflexe CNER : un incontournable pour les acteurs du développement territorial
Camille Aubergeon : Vous parlez de plus en plus du réflexe CNER. Pourquoi et comment les collectivités et opérateurs du développement territorial devraient-ils systématiquement avoir “le réflexe CNER” ?
Mathieu Dejouy : « Le « réflexe CNER », c’est d’abord celui de se tourner vers un acteur national de référence en matière de développement territorial. Depuis plus de 70 ans, le CNER fédère, anime et représente les agences de développement économique et d’attractivité. À ce titre, il dispose d’une connaissance fine, actualisée et opérationnelle des enjeux territoriaux sur l’ensemble du territoire français.
Pourquoi avoir ce réflexe ? Parce que le CNER, c’est une porte d’entrée unique vers un écosystème territorial riche, varié, mais parfois difficile à appréhender de l’extérieur. Il facilite les connexions entre les acteurs locaux et les opérateurs nationaux, identifie les bonnes pratiques, documente les expérimentations, et peut orienter vers les bons interlocuteurs en fonction des enjeux : relocalisation industrielle, accueil de talents, transition écologique, etc.
Le CNER, c’est aussi une capacité d’analyse et de production de contenu stratégique : études, diagnostics, formations, groupes de travail… Nous accompagnons les collectivités et les institutions dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques de développement. Avoir le réflexe CNER, c’est donc gagner du temps, monter en compétence, et s’appuyer sur une expertise collective éprouvée.
Enfin, dans un contexte de fortes transitions économiques, sociales et environnementales, le CNER joue un rôle de veille, d’anticipation et de plaidoyer pour défendre l’importance de l’ingénierie territoriale. C’est un partenaire stratégique pour penser et structurer les politiques publiques à l’échelle locale comme nationale. »
Le saviez-vous ?
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