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Habitants des 4 coins de notre belle France, ils ont voulu partager avec nous le regard qu’ils portent sur leur ville, d’adoption ou d’origine.
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Dernière mise à jour le 17 novembre 2025
Fuir le stress, gagner en sérénité, rééquilibrer sa vie personnelle et professionnelle : de plus en plus de Français choisissent de vivre loin des grandes métropoles. Pourquoi ce choix attire-t-il autant ? Quels en sont les vrais bénéfices au quotidien ? Tour d’horizon des avantages d’une vie loin des grandes métropoles.
Un cadre de vie plus apaisé
Quitter une métropole, c’est d’abord s’éloigner du bruit, de la densité et du rythme effréné. En s’installant dans une ville moyenne ou dans un territoire rural, on retrouve un environnement plus calme, plus vert et plus respirable.
Les avantages sont nombreux :
- Moins de pollution sonore et atmosphérique
- Accès direct à la nature : randonnées, lacs, forêts, plages
- Des espaces publics moins saturés, plus agréables à vivre
Ce changement de décor influence directement la santé mentale et physique. Moins de stress, plus de sommeil, davantage d’activités de plein air… Une autre hygiène de vie s’installe naturellement.
Bon à savoir : Selon l’INSEE, plus de 80 % des zones rurales bénéficient d’un air classé « bon » à « très bon », contre seulement 20 % dans les grandes villes.
Un temps de vie retrouvé
Dans les grandes villes, les trajets domicile-travail peuvent rapidement grignoter deux à trois heures par jour. En s’installant dans une zone moins dense, ce temps est largement réduit. Et pour ceux qui optent pour le télétravail, il est même supprimé.
Ce temps gagné se réinvestit ailleurs :
- Plus de moments partagés en famille
- Plus de disponibilité pour des loisirs ou des engagements associatifs
- Moins de fatigue liée aux transports
Ce nouveau rythme permet de reprendre le contrôle sur son emploi du temps, d’adopter un quotidien plus fluide, plus libre.
Un coût de la vie plus accessible
Vivre loin d’une grande métropole, c’est souvent faire un grand pas vers une meilleure gestion de son budget. L’immobilier est souvent LE déclic. Entre un studio parisien à 300 000 € et une maison de 100 m² avec jardin au même prix dans la Nièvre ou le Lot, le choix est vite fait !
Mais ce n’est pas tout :
- Des dépenses alimentaires qui peuvent être moins élevées grâce aux circuits courts
- Moins de tentations liées à la consommation rapide
- Moins de frais de transport en commun ou de stationnement
Résultat : une vie plus simple, moins centrée sur le pouvoir d’achat, et davantage tournée vers les plaisirs essentiels.
Exemple : Une famille qui quitte la région parisienne pour une ville de 20 000 habitants peut réduire ses dépenses mensuelles de 20 à 30 %.
Une vie sociale et locale plus riche (et plus humaine)
Contrairement à une idée reçue, quitter une grande ville ne signifie pas s’isoler. Bien au contraire. Les territoires à taille humaine facilitent les rencontres, les échanges, la participation à la vie locale.
On y retrouve :
- Des écoles de petites tailles, propices au lien entre parents et enseignants
- Des commerces de proximité, marchés, artisans
- Une vie associative et culturelle vivante, adaptée à tous les âges
Témoignage : « J’ai aussi sympathisé avec du monde dans ma salle de sport. On a un super groupe d’amis, ça me change de ce que j’ai connu en Île-de-France !» – Roxane, ex-Parisienne installée dans le Cher.
Des opportunités professionnelles diversifiées
Les métropoles ne détiennent plus le monopole de l’emploi. Santé, numérique, artisanat, agriculture, économie sociale et solidaire… De nombreux secteurs se développent en région et recrutent activement.
À cela s’ajoute la montée en puissance du télétravail, qui permet de vivre loin d’un siège social sans freiner sa carrière.
Enfin, de nombreux territoires accompagnent les nouveaux arrivants :
- Aides à l’installation
- Intégration dans des réseaux d’entrepreneurs locaux
- Partages d’espaces de coworking et incubateurs
S’installer ailleurs devient un projet professionnel et personnel à part entière.
En résumé : une autre vision du quotidien
Le vrai luxe, c’est peut-être le calme, l’espace et le temps pour soi. Moins de stress, plus de nature, un rythme plus humain… vivre loin des grandes métropoles, c’est moins une fuite qu’un choix de vie éclairé. C’est replacer ses priorités au centre, retrouver du sens dans son environnement, et construire un équilibre durable.
En parlant d’équilibre durable … découvrez les villes et villages les plus verts de France !
Dernière mise à jour le 15 décembre 2025
Ça y est, votre projet est fin prêt : vous êtes sur le point de mettre les voiles vers la province ? Le déménagement est une étape importante qui peut s’avérer stressante. Elle n’est pas à prendre à la légère et afin de vous aider dans ce parcours du combattant, Paris je te quitte vous propose de passer en revue vos options pour réussir un déménagement sans stress. De la recherche d’un nouveau logement à la location d’un garde-meuble en passant par le tri dans vos affaires, vous aurez toutes les clés en main pour réussir votre déménagement sans stress !
La préparation du déménagement
Le choix du nouveau logement
Vous avez trouvé votre ville de destination ? En vous éloignant de la région parisienne, vous allez avoir accès à beaucoup plus d’espace tout en réduisant votre budget immobilier. Mais si parfois l’envie de partir est forte, il ne faut pas se précipiter pour autant. La vie en province est totalement différente de celle dans la mégalopole. Votre rythme et vos habitudes vont être soumis à des changements. Il peut s’agir d’une période difficile et, pour cela, éviter de foncer tête baissée est capital avant d’acheter un logement dans une ville que l’on ne connaît pas ou peu.
Passer par une période de location pour vérifier que l’on s’y sente bien est donc une solution à considérer. Avec internet, on peut déjà se faire une bonne idée de l’atmosphère qui règne dans son nouveau quartier. Mais il vaut mieux se faire son propre avis. Louer un appartement ou une maison permet ainsi de réaliser sa transition en douceur, sans prendre de risque. Cela offre aussi la possibilité de changer de destination sans trop de difficulté en cas de problème. Et pour simplifier votre recherche, vous pouvez toujours faire appel à nos experts en recherche de logement !
La location d’un garde-meuble
Il se peut que le temps entre votre départ et l’installation définitive dans une autre ville soit plus long que prévu. Il est aussi probable que vous passiez par la location d’un logement meublé. Pour faire face à ces paramètres, la location d’un espace de self-stockage est la meilleure solution.
Pour vous aider dans votre démarche, il existe de nombreuses entreprises qui proposent des types d’espaces variés pour stocker vos meubles et autres affaires à des tarifs compétitifs, il s’agit d’une option qui peut faciliter votre déménagement. Et même si ce n’est que pour une durée ponctuelle, savoir votre mobilier en sécurité vous enlèvera une épine du pied, d’autant que vous pourrez toujours accéder à vos biens quand vous le souhaiterez.
Faire le tri pour sa nouvelle vie
Changer de domicile est l’occasion rêvée pour s’alléger de tout ce qui n’est pas nécessaire. Que vous passiez par la location de box de stockage ou non, il vous faudra faire du tri. Le garde-meuble est l’endroit idéal pour cela. Cela vous permettra de vous rendre compte de la place qu’occupe votre mobilier, et le faire rentrer dans un container requiert parfois de jouer au Tetris.
Avez-vous vraiment besoin de tous ces vieux objets qui prennent la poussière ? Pensez à faire des dons aux associations, à revendre ou donner ce qui peut l’être via les sites d’annonces entre particuliers ou magasins spécialisés, avant de vous débarrasser ou recycler les biens que vous ne conserverez pas.
Concrétiser son déménagement sans stress
Faire appel à une société de déménagement
Ça y est : vous avez signé votre bail dans un appartement ou une maison afin de vous installer tranquillement dans votre nouvelle région. Maintenant, il faut rapatrier vos meubles et tous vos biens. Si vous voulez vous éviter des allers-retours et un stress supplémentaire et si vous en avez les moyens, faire appel à une entreprise spécialisée est une option de choix. Le prix varie selon le volume et la distance à parcourir : pour vous faire une idée, vous pouvez toujours demander des devis avant de faire votre choix.
Louer un utilitaire
Une option adaptée à ceux qui souhaitent économiser peut-être la location d’un utilitaire, en aller-simple, comme le proposent certaines entreprises. Vous trouverez bien quelques amis ou de la famille pour vous aider à charger / décharger :-)
Un seul conseil (très important !), n’oubliez pas de prendre l’assurance sans franchise. En effet, vous allez devoir conduire un véhicule de taille plus importante que ceux que vous avez sans doute déjà conduits, après avoir fait de multiples cartons, de nombreux aller-retours pour porter toutes vos affaires et potentiellement une longue distance de route : vous arriverez ainsi fatigué dans une ville que vous ne connaitrez peut-être pas encore bien, des conditions qui pourraient vous rendre moins vigilant aux trottoirs ou autres poteaux mal placés. :-)
Pour les enfants
S’installer dans une nouvelle région peut aussi représenter une phase difficile pour les enfants. La continuité de leur scolarisation est importante. Cela nécessite quelques étapes, dont certaines, avant le déménagement. Vous devrez demander à leur chef d’établissement un certificat de radiation afin de mettre fin à leur affiliation dans l’institution actuelle. Une fois dans votre ville d’arrivée, il faudra les inscrire dans leur prochaine école.
Pour conclure, afin de réussir la transition dans votre nouvelle vie hors de Paris, il convient de se débarrasser de tout tracas inutile. Pour cela, ne pas se précipiter est la règle numéro un pour réussir son déménagement sans stress. Employer les services d’un garde-meuble et d’une entreprise spécialisée dans le déménagement sont aussi des solutions qui peuvent être efficaces lorsque l’on dispose du budget adapté.
Dernière mise à jour le 17 novembre 2025
La petite histoire
Recticel est un groupe belge présent notamment dans toute l’Europe, spécialisé dans les solutions d’isolation thermique et des solutions acoustiques d’insonorisation. En France, l’entreprise s’est implantée en 2012 et n’a cessé de grandir depuis. Avec son site en Centre-Val de Loire, elle contribue à la performance énergétique des bâtiments tout en affirmant son engagement pour un avenir plus durable.
L’activité
Recticel fabrique des panneaux isolants en mousse de polyuréthane, matériau reconnu pour ses performances. Le site français fabrique et distribue des solutions destinées aux professionnels du bâtiment pour isoler sol, mur, toiture…, et s’inscrit dans la dynamique européenne du groupe : lutter contre le changement climatique grâce à des produits qui réduisent l’empreinte carbone des bâtiments, qui aide les architectes, bureaux d’études et les clients à développer des espaces, et contribuer au bien-être avec des solutions thermiques et d’insonorisation.
France, Hautes-Alpes (05), massif du Dévoluy, La Joue du Loup, Station de sports d’hiver, Isolation Eurotoit Montagne Recticel.
Les environs…
À Bourges, la ville et la nature se rencontrent au quotidien. Ses marais, véritables jardins flottants au cœur de la cité, offrent une parenthèse de calme à deux pas du centre historique dominé par la majestueuse cathédrale Saint-Étienne, classée à l’UNESCO. La vie culturelle y est foisonnante : musées, festivals et bien sûr le Printemps de Bourges rythment les saisons. Ajoutez à cela des marchés colorés, une gastronomie berrichonne généreuse et des villages de caractère à quelques kilomètres seulement… et vous obtenez un cadre de vie équilibré, à taille humaine, où il fait bon s’installer.
Et la vie à Bourges ?
Capitale du Berry, Bourges séduit par son équilibre entre dynamisme urbain et douceur de vivre. La ville est réputée pour sa cathédrale classée au patrimoine mondial de l’UNESCO, ses marais emblématiques en plein cœur de la cité et son effervescence culturelle, portée par le célèbre Printemps de Bourges. Vivre ici, c’est profiter d’une ville à taille humaine, où tout est accessible à vélo ou à pied, tout en bénéficiant d’un bassin d’emplois diversifié et d’une nature omniprésente. À seulement 2 heures de Paris, Bourges offre un quotidien riche, simple et inspirant.
La vie chez Recticel
Travailler chez Recticel, c’est rejoindre une équipe à taille humaine, où les centaines de collaborateurs partagent un esprit collectif fort. Ici, l’accueil des nouveaux venus est pensé dans la durée : montée en compétences, accompagnement terrain, culture de sécurité et de respect mutuel. Chacun est encouragé à apporter ses idées et à construire son parcours professionnel.
Recticel a rejoint la marque « Bourges Vie Nouvelle », qui propose, aux futurs salariés et leurs familles, un programme pour découvrir et s’installer à Bourges et dans son agglomération, vous aider à trouver un logement, vous aidez dans vos démarches pour la famille ou encore un emploi pour votre conjoint. Tout au long de l’année, des attentions particulières sont offerts pour les salariés via le CSE.
L’esprit Recticel
Chez Recticel, cinq Core Values fondent la culture d’entreprise et guident chaque action. Agir avec respect et intégrité envers ses collaborateurs, ses partenaires, la planète et la législation n’est pas une option, mais un principe essentiel. La sécurité constitue une priorité absolue : avec la démarche Simply Safe et la devise “Stop Think Act”, chaque salarié est acteur de sa propre protection et de celle de ses collègues. La croissance du groupe s’accompagne d’une politique RH dynamique : diversité des métiers, mobilité interne, encouragement à l’autonomie, à la coopération et à la prise d’initiative. Un environnement où la confiance et le collectif permettent à chacun d’évoluer et de s’épanouir.
Équipe crédits Pexels
Les locaux de Recticel
Le site propose des espaces fonctionnels et adaptés : ateliers modernes, zones de travail collaboratives, bureaux ergonomiques réglables, et services pratiques pour faciliter le quotidien. La sécurité et le confort sont pensés en priorité, tout comme la convivialité entre collègues avec différents espaces : salle de pause, salle de jeux, une offre de restauration collective, espaces pour déjeuner en plein air
Avec 64 000 habitants, Bourges, capitale historique du Berry, est une ville de taille moyenne où il fait bon vivre. L’agglomération Bourges Plus, qui compte 17 communes, en totalise 102 000, ce qui en fait la troisième commune la plus peuplée de la région Centre-Val de Loire, après Tours et Orléans.
Dernière mise à jour le 25 novembre 2025
S’installer en zone rurale en tant que médecin généraliste est une aventure qui attire de plus en plus de professionnels en quête de sens et d’un meilleur équilibre de vie. Aude et Jacques font partie de ces praticiens qui ont quitté les grandes villes pour exercer autrement. C’est en choisissant de soigner en Creuse, sur le Plateau de Millevaches, qu’ils ont trouvé non seulement un cadre de travail stimulant et innovant, mais aussi un territoire où leur engagement médical prend tout son sens. Retour sur leur parcours, leurs motivations et leur quotidien !
Deux médecins, un nouveau souffle sur le Plateau de Millevaches
Le parcours riche et une quête de sens pour Aude
Aude et Jacques ne sont pas arrivés sur le Plateau de Millevaches par hasard. Tous deux médecins, ils ont suivi des chemins bien différents avant de faire le choix engagé de venir soigner en Creuse. À 38 ans, Aude exerce ici depuis cinq ans. Son parcours, jalonné d’expériences variées, lui a permis d’explorer plusieurs façons de pratiquer son métier… et de comprendre celles qui ne lui convenaient pas. L’exercice en ville, lui offrait un certain confort : tout à portée de main, une vie citadine dynamique. Pourtant, quelque chose clochait. « J’appréciais vraiment l’accessibilité et les services, mais je n’étais pas complètement satisfaite », confie-t-elle. Peu à peu, des préoccupations écologiques et sociales l’ont amenée à remettre en question son cadre de vie urbain. Le Plateau de Millevaches a tout changé. Ce n’est pas seulement le cadre naturel qui l’a séduite, mais aussi la dynamique collective qui s’en dégageait. « J’ai découvert beaucoup d’innovations et je me suis reconnue dans les valeurs de justice sociale et de coopération entre professionnels. Ça m’a beaucoup plu et c’est ce qui m’a décidée à m’installer six mois après. »
Et puis, il y a eu ce sentiment d’ailleurs, cette impression de voyage sans quitter la France : « L’année précédente, j’avais passé un an en Nouvelle-Zélande, et en arrivant ici, je me suis dit qu’il n’y avait pas besoin d’aller à 15 000 km pour être dépaysée. »
De Paris aux grands espaces : le déclic de Jacques
Jacques a grandi près de Troyes avant d’entamer des études de médecine à Reims, puis un internat à Paris. Un changement radical qu’il accueille avec enthousiasme. « À 25 ans, j’étais ravi d’arriver à Paris, mais à 35 ans, tout aussi heureux d’en partir. »
Après plusieurs remplacements, il ouvre son cabinet à Stalingrad. Il aime ses patients, mais l’effervescence de la ville finit par l’épuiser. « Le bruit est permanent. Un matin, en allant travailler, j’ai crevé à vélo. J’ai voulu prendre le métro, mais j’ai eu un blocage. Impossible d’y entrer. Saturation. J’ai fini par marcher jusqu’au cabinet, avec une heure de retard. Ce jour-là, j’ai compris qu’il fallait que je parte. »
C’est finalement son amour du vélo qui va tracer la suite. Lors d’un de ses périples à travers la France, il découvre le Plateau de Millevaches. Le coup de cœur est immédiat. Deux ans plus tard, il y retourne avec un ami et, par hasard, croise Aude, médecin comme lui, dans la commune de Bugeat où elle exerce. Le territoire et cette rencontre achèvent de le convaincre : ici, une autre façon d’exercer la médecine et de vivre s’impose comme une évidence.
VTT dans la Carrière de Guéret
© Foehn Photographie
Soigner en Creuse, un quotidien professionnel enrichissant
Un travail d’équipe et une approche innovante
Aude et Jacques exercent au sein de MilleSoins, un réseau de santé multisites qui couvre le sud de la Creuse et le nord de la Corrèze. Ce réseau coordonne une équipe pluridisciplinaire répartie sur plusieurs communes du Plateau de Millevaches : Bugeat, Faux-La-Montagne, Peyrelevade, Royères-de-Vassivière et Sornac.
Si l’exercice en milieu rural peut parfois être perçu comme un défi, il pousse ici à sans cesse repenser les pratiques. Les contraintes forgent l’innovation est une maxime que l’équipe applique au quotidien ! Aude explique : « on n’est pas du tout dans le cliché de la campagne qu’on pourrait avoir lorsqu’on vient de la ville. Ici, on cherche toujours à faire mieux et à adapter la médecine aux besoins du territoire. »
Un rythme de travail plus humain
Aude apprécie la liberté que lui offre le soin en Creuse. « On sait que le métier de médecin généraliste n’est pas le même en ville qu’à la campagne. » Contrairement aux cabinets urbains où les consultations s’enchaînent à un rythme effréné, elle voit en moyenne 20 à 25 patients par jour, contre 40 en ville. Un choix assumé : « On ne peut pas enchaîner les patients si l’on veut bien faire notre travail. On est souvent à la fois assistant social, psychologue, cardiologue, pédiatre, gynécologue…»
Jacques, lui, a été surpris par l’organisation des soins sur le territoire. « En arrivant à la campagne, je pensais vraiment que le système de santé serait bien plus dysfonctionnel qu’à Paris. Mais le service des urgences du Centre hospitalier de Haute-Corrèze à Ussel fonctionne bien mieux que celui de Lariboisière à Paris. Certes, l’hospitalisation est plus compliquée, mais ce n’est pas un problème propre au territoire, c’est une question de système de santé en général. »
Si l’accès aux spécialistes peut être un enjeu en zone rurale, l’organisation locale permet de compenser ces difficultés. « Ici, comme les équipes sont plus petites et les hôpitaux plus accessibles, nous avons des relations privilégiées avec les spécialistes et les paramédicaux. Obtenir un avis médical est plus simple, même si les délais de rendez-vous restent longs. »
©CD23
Soigner en Creuse : une médecine plus variée et plus technique
Aude apprécie la diversité des cas qu’elle rencontre. « Les actes sont plus variés qu’en ville. Ça met du challenge mais on apprend en permanence et ça rend notre exercice vraiment diversifié. »
Jacques insiste sur l’image erronée du médecin généraliste. « Beaucoup de gens pensent qu’un généraliste se contente de soigner des rhumes, de renouveler des prescriptions ou de faire des certificats pour le sport. Mais c’est une vision complètement faussée. Ces consultations représentent à peine 10% de notre activité. »
En faisant le choix de soigner en Creuse, ils sont amenés à réaliser des soins que peu de généralistes en ville pratiquent encore. « Ici, on ne sait jamais à quoi s’attendre. Un jour, je peux examiner un agriculteur qui s’est mis de la limaille dans l’œil et devoir faire un examen ophtalmologique, et le lendemain, gérer un accident impliquant un animal. » détaille Aude. Jacques renchérit : « À Paris, en trois ans, j’ai dû faire trois sutures. À la campagne, c’est complètement normal d’en faire régulièrement en cabinet. »
Un quotidien personnel plus apaisé et épanouissant
Un nouveau rythme de vie, plus serein
S’installer sur le Plateau de Millevaches a bouleversé la manière dont Aude et Jacques envisagent leur quotidien. « En venant ici, j’ai appris à être beaucoup plus patiente. Je ne suis plus dans l’urgence de vouloir tout, tout de suite. Aujourd’hui, je relativise beaucoup plus », confie Aude.
Un sentiment partagé par Jacques, qui mesure à quel point sa qualité de vie s’est améliorée. « Les relations avec les autres sont tellement plus simples ici. D’ailleurs, ma vie sociale est bien plus riche aujourd’hui qu’à Paris. Ici, tout est plus spontané et naturel. On se prend moins au sérieux. »
Randonnée au Lac de Vassivère
© J. Damase
Un mode de vie plus en phase avec leurs envies et leurs valeurs
En plus de leur travail, chacun cultive des passions facilitées par leur nouvel environnement. « Je fais beaucoup de sport. Ici, je peux faire du vélo autant que je veux, c’est un vrai bonheur comparé à Paris. J’ai aussi un potager dont j’adore m’occuper », raconte Jacques.
Il souligne aussi une petite adaptation nécessaire : « Je suis végétarien et, au début, je pensais que ce serait compliqué ici. C’est vrai qu’on est dans une région où la viande a une place importante et il peut y avoir une certaine incompréhension au départ. Mais finalement, ça passe vite, et je trouve tout ce dont j’ai besoin, notamment dans les magasins en vrac. »
Aude, elle, apprécie le contraste entre sa vie rurale et des échappées urbaines ponctuelles. « J’aime beaucoup m’accorder une journée off en ville. J’en profite pour faire mes courses, aller dans un salon de thé… J’ai un vrai plaisir à redécouvrir la ville, comme Limoges, mais j’apprécie encore plus de rentrer chez moi ensuite. »
Au-delà du cadre de vie en Creuse, leur installation sur le Plateau de Millevaches fait aussi écho à leurs valeurs. « On est sur un territoire assez engagé d’un point de vue écologique. Ça a du sens pour nous d’être installés ici, dans un endroit qui réfléchit aux questions de justice sociale, de démocratie et d’ouverture. C’est une terre de résistance et ce n’est pas anodin. »
Journée de la Laine, Felletin
© J. Damase
S’intégrer : aller vers les autres et participer à la vie locale
S’ils reconnaissent que leur métier de médecin a facilité leur intégration, Aude et Jacques insistent sur l’importance d’aller vers les autres. « Ici, il faut oser s’impliquer dans la vie du village. Les associations sont un excellent moyen de rencontrer du monde. »
Pour ceux qui souhaiteraient venir soigner en Creuse, Aude et Jacques recommandent de s’intéresser aux communes les plus actives comme Felletin, tant sur le plan culturel qu’économique et social. Si vous recherchez un cadre plus paisible, les petits villages du territoire permettent de profiter pleinement du charme du Plateau de Millevaches, tout en restant connectés à la vie locale. Prendre le temps d’explorer le département est essentiel : à pied, à vélo ou en voiture, le plateau dévoile des paysages exceptionnels, entre prairies vallonnées, forêts profondes et cours d’eau aux allures sauvages.
Enfin, Aude et Jacques insistent sur un point essentiel pour tout médecin souhaitant franchir le pas et exercer en Creuse : l’intégration est un échange et non un dû. « Il ne faut pas s’attendre à un tapis rouge. Ce n’est pas parce qu’on arrive à la campagne qu’on doit se voir comme un messie. Bien sûr, les médecins sont attendus, mais il faut rester humble et comprendre que chacun, ici, participe à sa façon à la vie du territoire. L’essentiel est de s’intégrer avec respect et envie. » Un message clair si, comme eux, vous recherchez un nouveau cadre de vie en phase avec vos aspirations, sans renier l’importance du collectif et de la vie locale.
Leur témoignage vous a convaincu ? Alors jetez un oeil sans attendre aux opportunités qui vous attendent si vous faites le choix de venir soigner en Creuse ! Pour continuer à vous laisser inspirer, l’histoire d’Antonin et Caroline vous offrira un autre récit d’un changement de vie engagé et réussi !
Photo principale : Médecin en Creuse ©CD23
Dossier réalis en partenariat avec le Département de la Creuse
Dernière mise à jour le 17 novembre 2025
Attirer des candidats qualifiés, tel est le défi de toute entreprise qui recrute ! La méthode classique pour récolter des candidatures est celle de la diffusion d’offre d’emploi. Et si cela ne suffisait pas ? Et si les attentes du candidat dépassaient le simple descriptif de l’offre ? Faisons le point sur la marque employeur et voyons en quoi elle peut contribuer à accélérer vos recrutements…
Les nouvelles attentes du candidat
Un projet professionnel avec des perspectives
Changer d’entreprise et d’emploi est une décision importante qui comporte également des risques pour le candidat : la période d’essai, particulièrement en cas de changement de ville, le temps d’adaptation et la nécessité de trouver un emploi à trouver pour le conjoint…
Le candidat souhaite pouvoir se projeter à moyen / long terme dans cette future entreprise pour pouvoir prendre sa décision. Il va favoriser des entreprises qui pourront lui donner une vision sur le futur et la croissance de leur activité, mais aussi les évolutions possibles de son poste.
Sans qu’il n’y ait rien de figé, le candidat attend tout de même de savoir comment son poste pourrait évoluer : Du management sera-t-il envisageable ? Des formations sont-elles prévues ? Quels sont les objectifs de croissance de l’entreprise ? Que cela va-t-il entraîner ?
Une entreprise avec des valeurs fortes
Selon l’étude de StepStone, 69% des employeurs et 67% des salariés considèrent que les valeurs de l’entreprise ont un impact important. Quand on sait que l’on passe une grande partie de sa journée et de sa semaine au bureau, il est fondamental de s’y sentir bien !
Les candidats accordent de plus en plus d’importance sur la qualité de l’environnement de travail qui leur sera proposé : Quel est le type de management ? Comment qualifier l’entente entre les différents collaborateurs ? Le futur collaborateur, pour s’investir, va porter les valeurs de l’entreprise. Il est donc important qu’il les partage et les connaisse en amont.
L’entreprise doit porter fièrement ses valeurs et les communiquer auprès de son futur salarié. Un candidat va privilégier une entreprise qui affirme son positionnement et qui croit en des valeurs fortes, ceci pour faire progresser ses salariés, mais aussi pour son propre développement.
Lorsque vous demandez en entretien à un candidat ses principales qualités, vous attendez de cette personne que celles qu’il met en avant soient cohérentes avec l’état d’esprit de votre entreprise. Dites-vous que le candidat attend la même chose que vous !
Un emploi, oui, mais pas que, un projet de vie également !
Si le collaborateur se lève tous les matins pour venir travailler, il attend bien plus de sa journée de travail. Il souhaite rentrer chez lui avec un sentiment de satisfaction : j’ai été efficace, je ne suis pas stressé, j’ai passé d’agréables moments avec mes collègues…
L’environnement de travail est donc très important pour le collaborateur : je me sens bien dans mon entreprise, elle me propose des cours de sport pendant la pause déjeuner, mes collègues organisent des footings le soir après le travail, nous cuisinons tous ensemble le midi, des hackathons sont mis en place pour développer la créativité et le mélange des équipes… Le travail oui, mais pas que !
CadreEmploi l’a souligné dans sa dernière étude, 80% des cadres sont prêts à quitter Paris, dans l’étude de 2021, ~51% des cadres parisiens soulignent des temps de transport « trop importants » comme une raison majeure pour envisager de partir. My Happy Job. Toujours dans cette étude, ~53% des cadres déclarent être prêts à baisser leur salaire pour quitter Paris ou changer de vie
Les candidats sont donc en attente d’un cadre de vie avantageux autour de leur vie professionnelle : réduire le temps de transport, se rapprocher de la nature, posséder un logement plus grand et par conséquent avoir un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
La marque employeur pour attirer des talents
Qu’est-ce que la marque employeur ?
La définition de la marque employeur est assez simple : il s’agit de l’ensemble des actions et communications mises en place pour développer l’attractivité de votre entreprise. Tout est dans le titre : il s’agit de penser votre entreprise comme une réelle marque, comme vous le faites pour vos clients directs, sauf qu’ici vos clients sont vos candidats. Vous en définissez alors les atouts, les points différenciants, etc.
Selon une étude de BPI France faite auprès de 2000 dirigeants PME-ETI, 83% des PME-ETI ont des difficultés à embaucher, il est donc important de mettre en place des actions concrètes pour se rendre attractifs auprès de talents.
Seulement 25% de ces dirigeants indiquent travailler leur marque employeur (par la mise en place d’une rubrique sur le site), ce terme étant peut-être encore trop peu connu. Pourtant, la création et la mise en avant d’une marque employeur est accessible à tout type d’entreprise, quelque soit sa taille, son secteur d’activité ou encore sa localisation.
Comment définir ma marque employeur ?
Missions et perspectives
Tout d’abord, expliquez votre histoire, votre mission et présentez votre activité. Ensuite, il est important de mettre en avant les différentes valeurs que vous portez et de les expliquer : Pourquoi cette valeur est-elle essentielle à l’entreprise ? Pourquoi chaque collaborateur doit-il la partager ? En quoi cela est-il bénéfique à l’entreprise, mais aussi aux salariés ?
Soyez vrai, il ne s’agit pas de faire une liste de valeurs pour séduire, il faut réellement que cela reflète votre entreprise. Vous devez faire ressentir à l’extérieur ce qu’il se passe à l’intérieur de l’entreprise !
Mettez également en avant les perspectives qu’ont vos salariés : des exemples de profils qui ont évolué, les formations possibles, l’accompagnement individuel, etc.
Le cadre de travail et la vie d’entreprise
Il est indispensable de mettre en avant les atouts de votre environnement de travail.
Tout d’abord, l’environnement interne : Comment sont mes locaux ? Quels avantages propose-t-on aux collaborateurs (café gratuit le matin, salle de pause, salle de sport …) ? Que met-on en place pour la vie des collaborateurs (hackathons, afterworks, défis sportifs …) ?
Montrez que le bien-être de vos collaborateurs vous importe et que vous mettez des choses en place pour améliorer leur quotidien et donc leur productivité.
Le cadre de vie à l’extérieur de l’entreprise
Enfin, communiquez sur l’environnement externe à votre entreprise. Dans quelle ville est-elle située ? Que pouvez-vous nous dire sur cette ville ? Les locaux sont-ils en plein centre, facilement accessibles ?
Pour que vos candidats puissent se projeter, par exemple dans une nouvelle ville, il est important de mettre en avant les atouts de cette ville et ce qu’ils pourront apprécier s’ils vous rejoignent : déjeuner au bord de la mer, profiter des weekends pour aller à la montagne, prendre son vélo le matin pour aller au bureau…
Si vous ciblez des candidats en projet de mobilité, votre ville leur est peut-être encore inconnue, il vous faut donc la faire connaître tout comme votre entreprise.
Faire parler mes collaborateurs
On ne le dira jamais assez : mettre l’humain au centre de sa communication est un point clé ! Il permet au candidat de se projeter et de mieux s’identifier dans la vie d’un futur collaborateur.
N’hésitez pas à utiliser des citations de vos salariés, à la fois sur leur travail au quotidien, mais aussi sur la vie d’entreprise ou même sur leur ressenti de la ville dans laquelle ils travaillent.
Pensez également au format vidéo, très adapté aux réseaux sociaux qui vous permettra de capter une forte audience et de valoriser votre dynamisme.
Concrètement, comment valoriser ma marque employeur ?
Aller plus loin que le jobboard classique
On appelle jobboard, un site de recrutement dit « classique » qui recense un certain nombre d’offres d’emploi. Sur ce type de site, le candidat peut faire une recherche en définissant ses critères. Si ce format est pratique et permet de communiquer auprès d’un grand nombre, celui-ci prend rarement en compte les aspects de la marque employeur dont nous avons parlé plus haut.
Il sera donc plus difficile de vous différencier et de mettre en avant vos réels atouts versus une autre entreprise qui proposerait un poste similaire. Cela reste une bonne solution pour diffuser vos offres, mais nous vous conseillons d’aller plus loin si vous voulez accélérer vos recrutements et mieux cibler vos candidats !
Travailler son site interne
Il est important d’avoir en tête que votre site internet est à la fois la vitrine pour vos clients mais aussi pour vos futurs collaborateurs ! Dans une stratégie d’attractivité des candidats, il est indispensable d’avoir une page de votre site dédiée à vos futurs collaborateurs. C’est ici que vous allez pouvoir mettre en avant votre marque employeur.
Vous pourrez diviser cette page en différentes rubriques afin de couvrir les différents éléments sur lesquels vous souhaitez communiquez : les valeurs, l’équipe (citations, témoignages,..), l’accompagnement et les perspectives, la vie d’entreprise, les offres disponibles…
N’oubliez pas d’intégrer des visuels de qualité qui reflètent votre entreprise et ses atouts. Il est important que vos collaborateurs apparaissent sur ces photos : photos d’équipes, vie d’entreprise, team-building … Vous pouvez également ajouter des vidéos, par exemple, l’un de vos collaborateurs qui explique son métier, ce qu’il aime dans l’entreprise, etc.
Communiquer : faire connaître sa marque employeur
Maintenant que votre marque employeur est définie, il est important de la faire connaître ! Dans un premier temps, vous pouvez communiquer directement via votre entreprise en utilisant les réseaux sociaux.
Si cela n’est pas fait, créez-vous une page Facebook, Twitter et Linkedin, la page Linkedin étant celle qui sera la plus adaptée pour du contenu à destination de futurs collaborateurs. Vous pourrez y partager des photos de vos événements internes, de vos lancements produits et de vos nouveaux projets, mais aussi les vidéos des interviews de vos collaborateurs.
Nous vous recommandons également de vous appuyer sur des médias/ experts qui ont une bonne notoriété et qui pourraient permettre de toucher l’audience que vous cherchez à viser : spécialistes de la mobilité, experts dans un secteur d’activité, sites dédiés aux étudiants …
Définissez bien votre cible en amont pour pouvoir mieux identifier les partenaires dont vous aurez besoin pour vous accompagner dans la communication de votre marque employeur. Plus vous ciblez votre audience, meilleur sera le taux de conversion !
Quand on sait que 80% des chercheurs d’emploi vérifient la réputation de leur futur employeur sur le web (Selon Les tendances du Recrutement 2023), on comprend tout de suite l’importance de faire rayonner de manière positive sa marque employeur !
Dernière mise à jour le 19 novembre 2025
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